BAMM:: Biblioteca Antonio Mazo Majía

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Título:	A CUANTOS DIAS COMPENSATORIOS TIENE DERECHO EL TRABAJADOR QUE HABITUALMENTE LABORA LOS DOMINGOS
Descripción:	POR SOLICITUD DE NUESTROS LECTORES QUEREMOS PRECISAR NUESTRO CRITERIO SOBRE EL NUMERO DE DIAS DE DESCANSO COMPENSATORIO QUE SE DEBE OTORGAR A UN TRABAJADOR QUE HABITUALMENTE LABORAL LOS DOMINGOS
Enlace:	http://www.gerencie.com/a-cuantos-dias-compensatorios-tiene-derecho-el-trabajador-que-habitualmente-labora-los-domingos.html

Título:	ACCION DE SIMULACION
Descripción:	LA ACCION DE SIMULACION ES UN RECURSO QUE PERMITE A UNA PERSONA SOLICITAR AL JUEZ QUE SE DECLARE LA SIMULACION DE UN ACTO JURIDICO LO QUE IMPLICA LA DECLARACION DE INEXISTENCIA DEL ACTO EN CUESTION SE DECLARE SU NULIDAD
Enlace:	http://www.gerencie.com/accion-de-simulacion.html

Título:	AUXILIO DE TRANSPORTE CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGA UN SALARIO VARIABLE
Descripción:	SEA LO PRIMERO ACLARAR QUE EL SALARIO ES VARIABLE CUANDO SU MONTO CAMBIA EN CADA PERIODO DE PAGO Y ESA VARIACION OBEDECE AL PAGO DE COMISIONES U OTRA FIGURA REMUNERATIVA EN FUNCION DEL DESEMPEÑO O RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR
Enlace:	http://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte-cuando-el-trabajador-devenga-un-salario-variable.html

Título:	AUXILIO DE TRANSPORTE EN EL SERVICIO DOMESTICO
Descripción:	NOS CONSULTAN ALGUNOS LECTORES SI LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO TIENEN DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE Y LA RESPUESTA ES QUE SI CUMPLEN LOS REQUISITOS PARA ELLO SI TIENEN DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE
Enlace:	http://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte-en-el-servicio-domestico.html

Título:	AUXILIO DE TRANSPORTE NO SE TIENE EN CUENTA PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO
Descripción:	POR SU NATURALEZA EL AUXILIO DE TRANSPORTE NO SE PUEDE CONSIDERAR SALARIO NI FACTOR SALARIAL TAN ES ASI QUE LA LEY 1 DE 1963 EN SU ARTICULO 7 CREO UNA EXCEPCION AL CONSIDERAR QUE EL AUXILIO DE TRANSPORTE SE CONSIDERARA INCORPORADO AL SALARIO PARA EFECTO DEL CALCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES EXCEPCION CONTEMPLADA EXCLUSIVAMENTE PARA ESTE EVENTO MAS NO PARA EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Enlace:	http://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte-no-se-tiene-en-cuenta-para-el-pago-de-la-indemnizacion-por-despido.html

Título:	BASE PARA CALCULAR LA INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Descripción:	EL ARTICULO 64 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO HACE REFERENCIA AL SALARIO COMO BASE PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION YA SEA UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO O A TERMINO INDEFINIDO
Enlace:	http://www.gerencie.com/base-para-calcular-la-indemnizacion-por-despido-injustificado.html

Título:	CODEUDOR O FIADOR
Descripción:	CUANDO ALGUN BUEN AMIGO NOS BUSCA PARA RESPALDAR UNA DEUDA, CREEMOS QUE SER CODEUDOR Y FIADOR ES LA MISMA COSA, PERO HAY GRANDES DIFERENCIAS ENTRE UN CONCEPTO Y EL OTRO QUE VALE LA PENA CONOCER
Enlace:	http://www.gerencie.com/codeudor-o-fiador.html

Título:	COMO DESPEDIR UN TRABAJADOR CUANDO HAY SUSTITUCION DE PATRONOS
Descripción:	CUANDO UNA PERSONA COMPRA UN NEGOCIO O ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO, SE PRODUCE EL FENOMENO DENOMINADO SUSTITUCIÓN DE PATRONOS RESPECTO A LOS EMPLEADOS QUE LABORAN EN EL ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO COMPRADO, Y NOS PREGUNTAN NUESTROS LECTORES COMO SE PUEDE DESPEDIR A ESTOS TRABAJADORES
Enlace:	http://www.gerencie.com/como-despedir-un-trabajador-cuando-hay-sustitucion-de-patronos.html

Título:	COMO LIQUIDAR LAS CESANTIAS CUANDO EL TRABAJADOR ESTA INCAPACITADO
Descripción:	EN PRIMER LUGAR HAY QUE PRECISAR QUE LAS INCAPACIDADES NO SUSPENDEN EL CONTRATO DE TRABAJO, RAZON POR LA QUE LAS INCAPACIDADES NO AFECTAN PARA NADA (O CASI NO) EL PAGO DE LAS CESANTIAS DEL TRABAJADOR
Enlace:	http://www.gerencie.com/como-liquidar-las-cesantias-cuando-el-trabajador-esta-incapacitado.html

Título:	CONSECUENCIAS DE COMPRAR UNA PROPIEDAD EN LA QUE SE HA INSCRITO UNA MEDIDA CAUTELAR EN EL REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS
Descripción:	UNA DE LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE PERMITE LA LEGISLACION CIVIL COLOMBIANA PARA PROTEGER LA PROPIEDAD QUE CREE TENER O PRETENDE ALEGAR EL DEMANDANTE ES LA INSCRIPCION DE LA DEMANDA EN EL REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS
Enlace:	http://www.gerencie.com/consecuencias-de-comprar-una-propiedad-en-la-que-se-ha-inscrito-una-medida-cautelar-en-el-registro-de-instrumentos-publicos.html

Título:	CONTRATO DE TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA
Descripción:	COMO HE OBSERVADO QUE LOS VISITANTES DEL SITIO RECURRENTEMENTE CONSULTAN SOBRE “EL CONTRATO DE TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA”, Y DADO QUE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SIMPLEMENTE SE LIMITA A MENCIONARLO PERO NO LO REGULA, Y POR LO TANTO LA INFORMACIÓN SOBRE EL MISMO NO ESTÁ AL ALCANCE DE LA MAYORÍA DE LA GENTE, A CONTINUACIÓN CONSIGNO ALGUNOS ASPECTOS DE DICHO CONTRATO, QUE CONSIDERO LES SERVIRÁN PARA TENER UNA VISIÓN CERCANA SOBRE ESA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN LABORAL
Enlace:	http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-el-tiempo-que-dure-la-realizacion-de-la-obra-o-labor-determinada.html

Título:	CUANDO NO SE PUEDE EXIGIR EL PAGO DE UN PREMIO GANADO EN UNA RIFA, BINGO A JUEGO O APUESTA
Descripción:	A EXCEPCION DE LOS ABOGADOS, POCAS PERSONAS CONOCEN QUE SI UNA PERSONA QUE ORGANIZA UNA APUESTA, RIFA, BINGO O CUALQUIER JUEGO DE AZAR NO QUIERE PAGAR EL PREMIO AL GANADOR, NO SE LE PUEDE OBLIGAR A PAGARLO
Enlace:	http://www.gerencie.com/cuando-no-se-puede-exigir-el-pago-de-un-premio-ganado-en-una-rifa-bingo-a-juego-o-apuesta.html

Título:	CUANDO SE DIVIDEN LAS VACACIONES CON QUE SUELDO SE DEBE PAGAR CADA FRACCION
Descripción:	SUPONGAMOS UN TRABAJADOR QUE LA VACACIONES A QUE TENIA DERECHO EN EL 2010, LAS DIVIDIO EN DOS PERIODOS, UNO DE LOS CUALES DISFRUTO EN EL 2010 Y OTRO LOS DISFRUTA EN EL 2011, AÑO EN EL CUAL EL SUELDO ES SUPERIOR. DESCANSA 8 DÍAS HABILES EN 2010 Y 7 DIAS HABILES EN 2011
Enlace:	http://www.gerencie.com/cuando-se-dividen-las-vacaciones-con-que-sueldo-se-debe-pagar-cada-fraccion.html

Título:	CUANDO SE TIENE DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE
Descripción:	CUÁNDO SE TIENE DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE ES UNA DE LAS CONSULTAS REITERATIVAS DE NUESTROS LECTORES, RAZON POR LA CUAL PUNTUALIZAREMOS SOBRE LOS REQUISITOS QUE SE DEBEN CUMPLIR PARA TENER DERECHO A ESTE BENEFICIO
Enlace:	http://www.gerencie.com/cuando-se-tiene-derecho-al-auxilio-de-transporte.html

Título:	CUANDO SE TIENE DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE
Descripción:	CUANDO SE TIENE DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE ES UNA DE LAS CONSULTAS REITERATIVAS DE NUESTROS LECTORES, RAZON POR LA CUAL PUNTUALIZAREMOS SOBRE LOS REQUISITOS QUE SE DEBEN CUMPLIR PARA TENER DERECHO A ESTE BENEFICIO
Enlace:	http://www.gerencie.com/cuando-se-tiene-derecho-al-auxilio-de-transporte.html

Título:	CUANTO SE LE DEBE PAGAR POR UN DIA DE TRABAJO A UNA EMPLEADA DEL SERVICIO DOMESTICO?
Descripción:	PARA DETERMINAR EL SALARIO MINIMO DIARIO, LO QUE NORMALMENTE SE HACE ES TOMAR EL SALARIO MINIMO Y DIVIDIRLO POR LOS 30 DIAS DEL MES (RECORDAR QUE PARA EFECTOS LABORALES EL MES SE ENTIENDE DE 30 DIAS)
Enlace:	http://www.gerencie.com/cuanto-se-le-debe-pagar-por-un-dia-de-trabajo-a-una-empleada-del-servicio-domestico.html

Título:	DANE
Descripción:	DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO NACIONAL DE ESTADISTICA. ENTIDAD RESPONSABLE DE LA PLANEACION, LEVANTAMIENTO, PROCESAMIENTO, ANÁLISIS Y DIFUSION DE LAS ESTADISTICAS OFICIALES DE COLOMBIA. EL DANE OFRECE AL PAÍS Y AL MUNDO MÁS DE 30 INVESTIGACIONES DE TODOS LOS SECTORES DE LA ECONOMIA, INDUSTRIA, POBLACION, SECTOR AGROPECUARIO Y CALIDAD DE VIDA, ENTRE OTRAS
Enlace:	http://www.dane.gov.co/

Título:	DEBE EL REEMPLAZO DE UN TRABAJADOR GANAR EL MISMO SUELDO
Descripción:	EN PRINCIPIO, SE LE DEBERIA PAGAR EL MISMO SUELDO POR CUANTO VA A OCUPAR EL MISMO CARGO Y A DESEMPEÑAR LAS MISMAS FUNCIONES, POR TANTO, SE SUPONE QUE DEBE INGRESAR CON LAS MISMAS CONDICIONES, AL MENOS EN LO QUE AL SUELDO CONCIERNE
Enlace:	http://www.gerencie.com/debe-el-reemplazo-de-un-trabajador-ganar-el-mismo-sueldo.html

Título:	DEFINICION DE PRESTACIONES SOCIALES
Descripción:	UNA CONSULTA RECURRENTE QUE RECIBIMOS EN GERENCIE.COM DE PARTE DE NUESTROS USUARIOS, TIENE QUE VER CON LA DEFINICIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Enlace:	http://www.gerencie.com/definicion-de-prestaciones-sociales.html

Título:	DICCIONARIO DE TERMINOS JURIDICOS.
Descripción:	EN EL GLOSARIO SE INCLUYEN ALGUNOS DE LOS TERMINOS MAS USADOS EN LA JERGA JURIDICA, TANTO EN ESPAÑOL COMO EN INGLES Y LATIN; Y OTROS QUE PRESENTAN DUDA O CONFUSION. SE INCLUYEN, ADEMAS, POR PRIMERA VEZ, CONCEPTOS QUE SON FUNDAMENTALES PARA UNA ADECUADA DEFINICION Y CARACTERIZACION DE NUESTRO SISTEMA DE JUSTICIA Y DEL PODER JUDICIAL. EN OCASIONES NO SE DAN TODAS LAS ACEPCIONES DE UNA PALABRA, Y LAS DEFINICIONES QUE SE OFRECEN NO SON, EN LA MAYOR PARTE DE LOS CASOS, DE DICCIONARIO, POR LO QUE DISTAN DE SER PERFECTAS.TAN SOLO PRETENDEMOS QUE SEA UN INSTRUMENTO DE REFERENCIA RÁPIDA, DE UTILIDAD PARA QUIENES NO SON ABOGADOS.
Enlace:	http://www.ramajudicial.pr/orientacion/glosario.pdf

Título:	DIFERENCIA ENTRE GANANCIALES Y PORCIÓN CONYUGAL
Descripción:	NOS CONSULTAN NUESTROS LECTORES SOBRE LAS DIFERENCIAS QUE PUEDAN EXISTIR ENTRE LOS GANANCIALES Y LA PORCIÓN CONYUGAL
Enlace:	http://www.gerencie.com/diferencia-entre-gananciales-y-porcion-conyugal.html

Título:	DIFERENCIA ENTRE LA ACCION PAULIANA Y DE SIMULACION SEGUN LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Descripción:	PARA INTENTAR LOGRAR UNA MAYOR CLARIDAD RESPECTO A LAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE LA ACCION PAULIANA Y LA ACCION DE SIMULACION, TRANSCRIBIREMOS A CONTINUACION APARTES DE LA SENTENCIA DE LA SALA CIVIL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Enlace:	http://www.gerencie.com/diferencia-entre-la-accion-pauliana-y-de-simulacion-segun-la-corte-suprema-de-justicia.html

Título:	DIFERENCIA ENTRE MORA E INDESACION
Descripción:	LA MORA Y LA INDESACION SON CONCEPTOS DIFERENTES, EN LA MEDIDA EN QUE LA MORA HACE REFERENCIA AL INTERÉS QUE SE HA DE PAGAR POR NO PAGAR OPORTUNAMENTE UNA DEUDA, Y LA INDESACION HACE REFERENCIA A LA ACTUALIZACIÓN DE LA DEUDA A VALORES REALES ACTUALES, YA QUE EL VALOR INICIAL DE LA DEUDA HA SIDO AFECTADO POR LA PERDIDA DEL VALOR DE LA MONEDA (INFLACION) CON EL PASO DEL TIEMPO
Enlace:	http://www.gerencie.com/diferencia-entre-mora-e-indexacion.html

Título:	DIFERENCIA ENTRE PRELACION DE EMBARGOS Y PRELACION DE CREDITOS
Descripción:	CUANDO SE PRETENDE RECUPERAR COACTIVAMENTE UN CREDITO O DEUDA, SURGEN ASPECTOS COMO LA PRELACION DE EMBARGOS Y LA PRELACION DE CREDITOS, DOS COSAS SUSTANCIALMENTE DIFERENTES
Enlace:	http://www.gerencie.com/diferencia-entre-prelacion-de-embargos-y-prelacion-de-creditos.html

Título:	EL ARTE DE LA ARGUMENTACION 19 FALACIAS INFORMALES USADAS A MENUDO
Descripción:	SON 19 LAS FALACIAS MAS COMETIDAS A MENUDO POR LAS PERSONAS SIENDO UNA FALACIA ES UN ARGUMENTO QUE PUEDE SER CONVINCENTE O PERSUASIVO NO ES LOGICAMENTE VALIDO.
Enlace:	http://manuelgross.bligoo.com/20130228-el-arte-de-la-argumentacion-19-falacias-informales-usadas-a-menudo

Título:	EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LA INCAPACIDAD DE UN TRABAJADOR AL QUE NO HA AFILIADO A LA EPS
Descripción:	CUANDO UN EMPLEADOR CONTRATA UN TRABAJADOR Y NO LO AFILIA A UNA EPS Y ESTE SE INCAPACITA, LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR PAGAR DICHA INCAPACIDAD
Enlace:	http://www.gerencie.com/el-empleador-debe-pagar-la-incapacidad-de-un-trabajador-al-que-no-ha-afiliado-a-la-eps.html

Título:	EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LA INCAPACIDAD DE UN TRABAJADOR AL QUE NO HA AFILIADO A LA EPS
Descripción:	CUANDO UN EMPLEADOR CONTRATA UN TRABAJADOR Y NO LO AFILIA A UNA EPS Y ESTE SE INCAPACITA, LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR PAGAR DICHA INCAPACIDAD
Enlace:	http://www.gerencie.com/el-empleador-debe-pagar-la-incapacidad-de-un-trabajador-al-que-no-ha-afiliado-a-la-eps.html

Título:	EL IMPUESTO DE RENTA Y COMPLEMENTARIOS FRENTE A LA LIQUIDACION DE UNA SOCIEDAD CONYUGAL
Descripción:	AL LIQUIDAR UNA SOCIEDAD CONYUGAL SE PUEDEN PRESENTAR DIFERENTES SITUACIONES FRENTE AL IMPUESTO DE RENTA Y COMPLEMENTARIOS
Enlace:	http://www.gerencie.com/el-impuesto-de-renta-y-complementarios-frente-a-la-liquidacion-de-una-sociedad-conyugal.html

Título:	EPS DEBE PAGAR INCAPACIDADES A UN PENSIONADO
Descripción:	ESTA ES UNA DE LAS INQUIETUDES RECIBIDAS EN LA SEMANA QUE TERMINO Y QUE TRATAREMOS DE ABORDAR DE FORMA GENERAL
Enlace:	http://www.gerencie.com/eps-debe-pagar-incapacidades-a-un-pensionado.html

Título:	FENALCO
Descripción:	LA FEDERACIÓN NACIONAL DE COMERCIANTES PRESENTA A TRAVÉS DE SU PÁGINA WEB TEMAS COMO: GESTIÓN JURÍDICA, NOTICIAS ECONÓMICAS, CERTÁMENES GREMIALES, NOTICIAS EXTERNAS, ENTRE OTROS.
Enlace:	http://www.fenalco.com.co/

Título:	FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES
Descripción:	CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES, ES UNA BUSQUEDA CONSTANTE QUE NUESTROS LECTORES REALIZAN EN NUESTRO BUSCADOR INTERNO, ASI QUE PARA FACILITARLES SU UBICACION, LA TRAEMOS INDIVIDUALMENTE Y NO EN CONJUNTO CON OTRAS FORMULAS
Enlace:	http://www.gerencie.com/formula-para-liquidar-las-vacaciones.html

Título:	HECHOS QUE LA JURISPRUDENCIA CONSIDERA INDICIARIO EN LA SIMULACION
Descripción:	EN LA SIMULACION, LA PRUEBA INDICIARIA SE CONSIDERA FUNDAMENTAL, PUESTO QUE NO ES FACIL PROBAR CON DOCUMENTOS QUE UN CONTRATO DE COMPRAVENTA FUE SIMULADO, YA QUE GENERALMENTE LOS ACUERDOS ENCAMINADOS A SIMULAR UN NEGOCIO JURIDICO SON VERBALES
Enlace:	http://www.gerencie.com/hechos-que-la-jurisprudencia-considera-indiciario-en-la-simulacion.html

Título:	INSULTAR A UN COMPAÑERO DE TRABAJO COMO JUSTA CAUSA PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR
Descripción:	EN UNA EMPRESA CON UN IMPORTANTE NUMERO DE TRABAJADORES ES IMPOSIBLE EVITAR QUE SUCEDAN DISCUSIONES ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO, Y AL RESPECTO NOS HA PLANTEADO UN LECTOR SI ES POSIBLE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR HABER INSULTADO A UN COMPAÑERO
Enlace:	http://www.gerencie.com/insultar-a-un-companero-de-trabajo-como-justa-causa-para-despedir-a-un-trabajador.html

Título:	LA SIMULACION SEGUN LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Descripción:	LA SIMULACION DE CONTRATOS, NEGOCIOS Y ACTOS JURIDICOS, ES UNA FIGURA (CASI SIEMPRE FRAUDULENTA) BASTANTE UTILIZADA POR TIMADORES, POR PERSONAS QUE QUIERE APARENTAR SOLVENCIA PARA CONSEGUIR UN NEGOCIO O UN CREDITO BANCARIO, O INSOLVENCIA PARA EVITAR EL EMBARGO Y REMATE DE SUS BIENES, Y RESULTA UTIL LA DEFINICION QUE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA HACE SOBRE ESTE TEMA
Enlace:	http://www.gerencie.com/la-simulacion-segun-la-corte-suprema-de-justicia.html

Título:	LA SUTIL DIFERENCIA ENTRE LA LIQUIDACION DEL RECARGO NOCTURNO Y DEL TRABAJO DOMINICAL
Descripción:	EL RECARGO NOCTURNO, ESE QUE SE LIQUIDA CUANDO EL EMPLEADO TRABAJA SU JORNADA LABORAL EN HORARIO NOCTURNO, NO SE LIQUIDA EXACTAMENTE IGUAL A COMO SE LIQUIDA EL TRABAJO DOMINICAL
Enlace:	http://www.gerencie.com/la-sutil-diferencia-entre-la-liquidacion-del-recargo-nocturno-y-del-trabajo-dominical.html

Título:	LEXUR EDITORIAL
Descripción:	LEGISLACION RECURSOS JURIDICOS Y BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO EN LINEA DE ESPAÑA
Enlace:	http://www.lexureditorial.com/

Título:	LEY N° 1562 11 DE JULIO DE 2012
Descripción:	EN ESTE ENLACE SE ENCUENTRA LA MODIFICACION A LA LEY 1562 DEL SISTEMA DE RIEGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.
Enlace:	http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

Título:	LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
Descripción:	LA LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES ES UN TEMA REITERATIVO PARA LOS ENCARGADOS DEL MANEJO DE PERSONAL, Y ES UN TEMA DE RECURRENTE CONSULTA EN GERENCIE.COM
Enlace:	http://www.gerencie.com/liquidacion-de-prestaciones-sociales.html

Título:	LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES CUANDO SE TRABAJA POR DIAS
Descripción:	CUANDO UN EMPLEADO LABORA POR DIAS, LO QUE PRINCIPALMENTE OCURRE EN EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMESTICO, SE LE DEBE PAGAR TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES DE LEY, PUESTO QUE A ESTAS SE TIENE DERECHO SIN IMPORTAR SI LO QUE SE TRABAJA ES UN DIA, UN MES O UN AÑO
Enlace:	http://www.gerencie.com/liquidacion-de-prestaciones-sociales-cuando-se-trabaja-por-dias.html

Título:	LLEGAR TARDE AL TRABAJO ES CAUSAL DE DESPIDO
Descripción:	NO QUIERE DECIR ESTO QUE UN TRABAJADOR PUEDE IMPUNEMENTE LLEGAR TARDE A SU TRABAJADO TODOS LOS DIAS, PUESTO QUE ELLO AFECTARIA GRAVEMENTE EL ORDEN INTERNO DEL TRABAJO LLEGANDO INCLUSO A INDUCIR A OTROS TRABAJADORES A LLEGAR TARDE PUES OBSERVARAN QUE NO HAY NINGUNA CONSECUENCIA POR ELLO
Enlace:	http://www.gerencie.com/llegar-tarde-al-trabajo-es-causal-de-despido.html

Título:	MECANISMOS DE PARTICIPACION CIUDADANA
Descripción:	BIBLIOTECA LUIS ANGEL ARANGO, MECANISMOS DE PARTICIPACION CIUDADANA, POLITICA DE COLOMBIA Y EL MUNDO
Enlace:	http://www.lablaa.org/blaavirtual/ayudadetareas/poli/poli42.htm

Título:	MINI GLOSARIO DE TERMINOS JURIDICOS
Descripción:	EL PRESENTE DOCUMENTO CONTIENE UNA SERIE DE CONCEPTOS CON SUS RESPECTIVAS DEFINICIONES, RELATIVOS A DIVERSOS ASPECTOS DEL QUEHACER JURIDICO,SU PROPÓSITO ES ACERCAR LA TERMINOLOGÍA A AQUELLOS NO FAMILIARIZADOS CON LAS ACTIVIDADES LEGALES. NO PRETENDE SER UN GLOSARIO EXHAUSTIVO DE LA TERMINOLOGÍA JURÍDICA.
Enlace:	http://www.pina-perez.com/documentos/Glosario.pdf

Título:	PARA QUE SE TIENE EN CUENTA EL AUXILIO DE TRANSPORTE
Descripción:	CUANDO SE PROCEDE A LIQUIDAR LOS DIFERENTES CONCEPTOS DE LA NOMINA, SIEMPRE SURGE LA INQUIETUD RESPECTO A QUE CONCEPTOS SE DEBE INCORPORAR EL AUXILIO DE TRANSPORTE COMO PARTE DE LA BASE PARA CALCULARLOS
Enlace:	http://www.gerencie.com/para-que-se-tiene-en-cuenta-el-auxilio-de-transporte.html

Título:	PORCENTAJES PRESTACIONES SOCIALES
Descripción:	CONTINUANDO CON LO MAS CONSULTADO EN NUESTRO BUSCADOR POR PARTE DE NUESTROS LECTORES, TENEMOS HOY LOS PORCENTAJES CORRESPONDIENTES A LAS PRESTACIONES SOCIALES
Enlace:	http://www.gerencie.com/porcentajes-prestaciones-sociales.html

Título:	PRESTACIONES SOCIALES
Descripción:	LAS PRESTACIONES SOCIALES SON LOS DINEROS ADICIONALES AL SALARIO QUE EL EMPLEADOR DEBE RECONOCER AL TRABAJADOR VINCULADO MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO POR SUS SERVICIOS PRESTADOS. ES EL RECONOCIENDO A SU APORTE EN LA GENERACIÓN DE INGRESOS Y UTILIDAD EN LA EMPRESA O UNIDAD ECONOMICA
Enlace:	http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

Título:	PRESTACIONES SOCIALES NO FORMAN BASE PARA EL CALCULO DE SEGURIDAD SOCIAL
Descripción:	SI BIEN ES ALGO OBVIO, RECIBIMOS INQUIETUDES PERMANENTES SOBRE EL TEMA, Y COMO EN GERECIE.COM SE ESCRIBE PARA QUIEN NO SABE, TRATAREMOS ESTOS TEMAS DE LA FORMA MÁS SENCILLA POSIBLE
Enlace:	http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales-no-forman-base-para-el-calculo-de-seguridad-social.html

Título:	RECARGO NOCTURNO Y DIURNO EN DIAS FESTIVOS
Descripción:	DAMOS RESPUESTA A SU SOLICITUD DE CONCEPTO RADICADA CON EL NUMERO DE LA REFERENCIA, SOBRE LA FORMA DE LIQUIDAR EL RECARGO DIURNO Y NOCTURNO EN DIAS FESTIVOS, EJEMPLO DE ELLO, EN LOS SIGUIENTES TERMINOS
Enlace:	http://www.gerencie.com/recargo-nocturno-y-diurno-en-dias-festivos.html

Título:	RECOMPENSAS PAGADAS AL LIQUIDAR LA SOCIEDAD CONYUGAL NO CONSTITUYEN GANANCIA OCASIONAL
Descripción:	LAS RECOMPENSAS PAGADAS A UN CÓNYUGE AL LIQUIDAR UNA SOCIEDAD CONYUGAL, NO CONSTITUYEN GANANCIA OCASIONAL Y TAMPOCO CONSTITUYEN RENTA GRAVABLE
Enlace:	http://www.gerencie.com/recompensas-pagadas-al-liquidar-la-sociedad-conyugal-no-constituyen-ganancia-ocasional.html

Título:	REMUNERACION EN PERIODO DE VACACIONES
Descripción:	LA REMUNERACION EN EL PERIODO DE VACACIONES ES EL SUELDO QUE EL TRABAJADOR ESTÉ DEVENGANDO AL MOMENTO DE SALIR A DISFRUTAR DE LAS VACACIONES
Enlace:	http://www.gerencie.com/remuneracion-en-periodo-de-vacaciones.html

Título:	RESTAURANTES NO PUEDEN EXPEDIR “PREFACTURAS” Y CONSUMIDORES PODRÁN RECHAZAR PAGO DE PROPINAS
Descripción:	LOS PROPIETARIOS Y ADMINISTRADORES DE RESTAURANTES, BARES, CLUBES SOCIALES O CULTURALES, DISCOTECAS, CAFETERÍAS Y DEMÁS ESTABLECIMIENTOS PARA EL CONSUMO DE ALIMENTOS Y BEBIDAS NO PODRÁN EXPEDIR “PREFACTURAS”, CUENTAS DE COBRO, “PRECUENTAS” O SIMILARES, ORDENÓ LA SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO
Enlace:	http://www.ambitojuridico.com/BancoConocimiento/N/noti-110613-08_(restaurantes_no_pueden_expedir_prefacturas_y_consumidores_podran_rechazar_pago_de)/noti-110613-08_(restaurantes_no_pueden_expedir_prefacturas_y_consumidores_podran_rechazar_pago_de).asp?Miga=1&CodSeccion=41

Título:	SALARIO BASE Y VALOR A PAGAR POR INCAPACIDAD
Descripción:	CUANDO UN TRABAJADOR SUFRE UNA ENFERMEDAD O UN ACCIDENTE Y COMO RESULTADO DE ELLOS ES INCAPACITADO, EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR UN SUBSIDIO POR INCAPACIDAD POR EL TIEMPO QUE DURE IMPOSIBILITADO PARA REASUMIR SUS LABORES EN EL TRABAJO
Enlace:	http://www.gerencie.com/salario-base-y-valor-a-pagar-por-incapacidad.html

Título:	SE LE DEBE PAGAR RECARGO A UN TRABAJADOR QUE SOLO LABORA LOS DOMINGOS Y FESTIVOS
Descripción:	NOS COMENTA UN LECTOR QUE HA CONTRATADO A UN TRABAJADOR PARA QUE LABORE EXCLUSIVAMENTE LOS DOMINGOS Y FESTIVOS, DIAS EN LOS CUALES SUS OTROS TRABAJADORES DESCANSAN, Y PREGUNTA SI A ESE TRABAJADOR SE LE DEBE PAGAR EL RECARGO DOMINICAL O FESTIVO
Enlace:	http://www.gerencie.com/se-le-debe-pagar-recargo-a-un-trabajador-que-solo-labora-los-domingos-y-festivos.html

Título:	SE VE AFECTADA LA BASE PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES CUANDO LA EMPRESA SUMINISTRA EL TRANSPORTE AL TRABAJADOR
Descripción:	RECORDEMOS QUE EL AUXILIO DE TRANSPORTE FORMA PARTE DE LA BASE PARA EL CALCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, LUEGO, SI POR LA RAZON QUE SEA NO SE PAGA AUXILIO DE TRANSPORTE ESA BASE SE VE DISMINUIDA
Enlace:	http://www.gerencie.com/se-ve-afectada-la-base-para-el-pago-de-las-prestaciones-sociales-cuando-la-empresa-suministra-el-transporte-al-trabajador.html

Título:	SI ENTRO A VACACIONES EL PRIMERO DE ENERO CON QUÉ SUELDO ME DEBEN LIQUIDAR
Descripción:	SUPONGAMOS DOS CASOS EN QUE EL SUELDO ES EL SALARIO MÍNIMO MENSUAL. UN TRABAJADOR EMPIEZA A DISFRUTAR LAS VACACIONES EL 31 DE DICIEMBRE DE 2010 Y OTRO EL 01 DE ENERO DE 2011
Enlace:	http://www.gerencie.com/si-entro-a-vacacione-el-primero-de-enero-con-que-sueldo-me-deben-liquidar.html

Título:	SI LA EPS NO PAGA LA LICENCIA DE MATERNIDAD LA DEBE PAGAR EL EMPLEADOR
Descripción:	AUNQUE YA HEMOS HABLADO SOBRE EL ASUNTO, ANTE LAS CONSTANTES INQUIETUDES PLANTEADAS POR NUESTROS LECTORES, CONSIDERAMOS OPORTUNO REITERAR QUE SI LA EPS NO PAGA LA LICENCIA DE MATERNIDAD, LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR PAGARLA
Enlace:	http://www.gerencie.com/si-la-eps-no-paga-la-licencia-de-maternidad-la-debe-pagar-el-empleador.html

Título:	SI VEO QUE EL DEUDOR NO VA A PAGAR LA DEUDA PUEDO RENUNCIAR A SER FIADOR
Descripción:	SI LUEGO DE SER FIADOR VEO QUE EL DEUDOR NO VA A PAGAR LA DEUDA, PUEDE RENUNCIAR A LA FIANZA, ES DECIR, RENUNCIAR A SER FIADOR.
Enlace:	http://www.gerencie.com/si-veo-que-el-deudor-no-va-a-pagar-la-deuda-puedo-renunciar-a-ser-fiador.html

Título:	SIETE FALACIAS SOBRE LAS JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS
Descripción:	EN LAS JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS EXISTEN 7 FALACIAS LAS CUALES SON AFIRMACIONES SOBRE LOS ESTADOS DE RESULTADOS QUE NO SON VERDADEROS EN CONTRA POSICION DE LO QUE REALMENTE ESTA SUCEDIENDO DENTRO DE LA EMPRESA Y LA COMPAÑIA.
Enlace:	http://blogs.elconfidencial.com/economia/el-observatorio-del-ie/2013/05/30/siete-falacias-sobre-las-juntas-generales-de-accionistas-8475

Título:	SIMULACION ABSOLUTA Y NULIDAD ABSOLUTA SON INCOMPATIBLES
Descripción:	LA ACCION DE SIMULACION ABSOLUTA ES INCOMPATIBLE CON LA ACCION DE NULIDAD ABSOLUTA, TODA VEZ QUE LA SIMULACION ABSOLUTA SUPONE LA INEXISTENCIA DEL NEGOCIO JURIDICO SIMULADO, Y POR SENTIDO LOGICO, NO SE PUEDE PEDIR LA NULIDAD DE ALGO INEXISTENTE
Enlace:	http://www.gerencie.com/simulacion-absoluta-y-nulidad-absoluta-son-incompatibles.html

Título:	SOBRE QUE BASE SE DEBE LIQUIDAR PAGAR LA LICENCIA DE MATERNIDAD
Descripción:	NOS CONSULTAN NUESTROS LECTORES SOBRE QUE BASE SE HA DE LIQUIDAR Y PAGA LA LICENCIA DE MATERNIDAD CUANDO ESTA ES PAGADA POR EL EMPLEADOR
Enlace:	http://www.gerencie.com/sobre-que-base-se-debe-liquidar-pagar-la-licencia-de-maternidad.html

Título:	SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO
Descripción:	SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO, ORGANISMO TÉCNICO QUE FORTALECE EL DESARROLLO EMPRESARIAL; PROPIEDAD INDUSTRIAL, PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR, PROMOCIÓN DE LA COMPETENCIA
Enlace:	http://www.sic.gov.co

Título:	TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA
Descripción:	UNA DE LAS RAZONES POR LA CUAL TANTO EL EMPLEADOR COMO EL EMPLEADO PUEDEN DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, SIN INDEMNIZACION, ES POR LO QUE SE LLAMA JUSTA CAUSA
Enlace:	http://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-causa.html

Título:	TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LA PORCIÓN CONYUGAL
Descripción:	EN ESTA OCASIÓN HABLAREMOS SOBRE EL TRATAMIENTO TRIBUTARIO QUE SE LE DEBE DAR A LOS BIENES O DINERO QUE RECIBA UN CÓNYUGE POR CONCEPTO DE PORCIÓN CONYUGAL
Enlace:	http://www.gerencie.com/tratamiento-tributario-de-la-porcion-conyugal.html

Título:	TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LOS GANANCIALES
Descripción:	LO QUE RECIBA EL CONTRIBUYENTE POR CONCEPTO DE GANANCIALES, SE CONSIDERA COMO INGRESO NO CONSTITUTIVO DE RENTA NI GANANCIA OCASIONAL
Enlace:	http://www.gerencie.com/tratamiento-tributario-de-los-gananciales.html

Título:	UNA EMPRESA QUE UNIFORMA A SUS TRABAJADORES DEBE SUMINISTRARLES EL UNIFORME
Descripción:	SUCEDE QUE EL ARTICULO 230 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, CONTEMPLA LA OBLIGACION PARA LA EMPRESA DE SUMINISTRAR LA DOTACION A LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA DOS SALARIOS MINIMOS MENSUALES, POR LO QUE NO ES OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA ENTREGAR DOTACIÓN A QUIENES GANEN MÁS DE DOS SALARIOS MÍNIMOS
Enlace:	http://www.gerencie.com/una-empresa-que-uniforma-a-sus-trabajadores-debe-suministrarles-el-uniforme.html

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